Прелюбопытнейший сегодня день выдался, несмотря на гадкую и мерзкую погоду. Во второй половине дня решили проехаться с любимым net_plana до книжного магазина Библио-Глобус на предмет порадовать себя сказкой на ночь.
Неоднократно говорила и писала, что могу часами зависать в разделе менеджмент и управление персоналом, просматривая новенькое и вкусненькое. Сегодня испытала шок. Помимо книжек по подбору, смотрю параллельно книги для соискателей - некоторые весьма забавные, кроме того, надо же понимать, чему учат мудрые люди кандидатов. Вот и сегодня в руки попалась новая книга президента сайта HeadHunter.ru Юрия Вировца под названием "Успешный поиск работы". Пролистав, нашла книгу любопытной и купила. 
Вот она:


Пока ехала в метро, обнаружила... цитаты из собственных статей за авторством Натальи Шевченоко, Генерального директора КА "Mainstaff", если верить уважаемому изданию. Да, я работала там до конца февраля этого года и за прошедший период написала немало статей по подбору персонала, которые потом публиковались на кадровых порталах и в журнале "Служба кадров и персонал". 
Самое смешное, что цитируемые статьи я писала прошлым летом для проекта hh.ru - planetahr.ru, где они и публиковались частями. Там авторство было указано верно.
Собственно, ссылка и материал:
http://planetahr.ru/publication/3636

«Адекватная оценка своего профессионального опыта и навыков, бесспорно, - большой плюс для соискателей, - рассуждает Елена Белова, менеджер по персоналу МКА MainStaff. - На мой взгляд, делать это стоит. Но прежде, чем вписывать в резюме заветную цифру, необходимо провести анализ рынка труда: вывести медиану для специалистов сходного профессионального уровня, опыта и навыков, сопоставить со своими запросами. Согласитесь, крайне странно для менеджера по подбору персонала видеть кругленькую сумму, которую просит соискатель без опыта, образования и профессиональных знаний и которую в реальности на рынке труда получают квалифицированные специалисты». Таким образом, если желаемая зарплата указана -работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

Однако у резюме с пустой графой заработной платы есть свои преимущества. Елена Белова видит их в том, что «при подписке на резюме рекрутеры будут видеть его чаще: оно не будет „отсекаться“ автоматически системой работного сайта. Кроме того, зарплату можно будет обсуждать в зависимости от различных обстоятельств: обязанностей, степени ответственности, удаленности от дома и других факторов». Действительно, ведь если указываешь конкретную сумму - ставишь определенную планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется."

и полный вариант статьи:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6862

В книге это страницы 56-57, за авторством Натальи Шевченко.

Еще кусок моей же статьи за авторством уважаемой Натальи на стр. 179 и 181
С верным указанием авторства - все тот же Ваш проект:
http://planetahr.ru/publication/3493/

Менеджер по персоналу МКА MainStaff Елена Белова любит социальные сети за удобство: «Для работы HR-специалиста больше всего подходит сеть профессиональных контактов „Мой Круг“. В „Моем Круге“ встречаются представители практически всех специальностей - инженеры, проектировщики, технологи, финансисты и др. Доводилось активно общаться с кандидатами практически онлайн, проводить собеседование даже тогда, когда соискатели находились в других странах и не могли ответить на телефонный звонок. Ресурс обладает удобным поисковиком и возможностью оперативно вступить в контакт с кандидатом, предложить вакансию».

и еще:
«Социальные сети очень удобны для прямого целевого поиска - войти в контакт со специалистом, пообщаться неформально, познакомиться, выяснить его жизненную ситуацию на данный момент и, выбрав время, сделать предложение о работе», - объясняет Елена Белова."

Это результат листания книги в метро по пути домой. Я еще не знаю, сколько подобных сюрпризов я там еще найду.

У меня к Вам всего два вопроса:
1. Почему моему материалу приписали чужое автрство? 
2. Кто предоставил Вам информацию об авторе данных статей - это техническая ошибка Ваших сотрудников или  это инициатива Натальи Шевченко? (кстати, из-под пера которой обычно выходят лишь рекламные тексты)

И наконец: я требую официального опровержения данного факта! Вы же прекрасно понимаете, что вот такие технические ошибки, ответственность за которые вы как бы снимаете пассажем "Издательство не может гарантировать абсолютную точность и полноту приводимых сведений..." тянут на нарушение закона об авторских правах (право интеллектуальной собственности также никто не отменял). Доказать свою правоту я могу - есть исходники и есть ссылки на сайты. где публиковались материалы.

UPD: Ситуация разрешилась, справедливость восторжествовала. Большое спасибо команде hh.ru и лично Кабановой Юлии за оперативность! :)))